用人单位延长试用期怎么办

1.用人单位擅自延长试用期属违法行为，法律规定同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长有限制，如一年以上不满三年合同，试用期不超两个月。
2.若遇此情况，劳动者可先和单位协商，要求按原约定执行或补足工资差额。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。单位需按试用期满月工资，对超法定试用期部分支付赔偿金。
4.劳动者还能申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位擅自延长试用期属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期时长会根据劳动合同期限不同而有明确限制，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用人单位擅自延长试用期，就违反了法律规定。当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求按原约定履行或补足延长期间工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；要是违法约定的试用期已履行，单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁来维护权益。如果您在工作中遇到用人单位擅自延长试用期的问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位擅自延长试用期属于违法行为。法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且对不同劳动合同期限对应的试用期时长有严格限制，比如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月。
2.面对用人单位延长试用期，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求按原约定履行劳动合同或补足延长期间的工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若违法约定的试用期已履行，单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且对不同劳动合同期限对应的试用期时长有具体限制，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月。用人单位擅自延长试用期的行为违反了这一规定。
（2）当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求按原约定履行，或让单位补足延长期间的工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若违法约定的试用期已履行，单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位擅自延长试用期情况时，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对用人单位擅自延长试用期，可先尝试与单位友好协商，要求按照最初约定履行劳动合同，或者让单位补足延长试用期期间的工资差额。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的时间，向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。