员工工伤怎样赔偿

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位应申请认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
3.赔偿确定：依鉴定结果定赔偿项目和标准，一般有医疗费等；伤残的还有补助金、津贴等；合同终止或解除有额外补助。
4.赔偿支付：参保的，基金和单位按规支付；未参保，单位全付。

结论：
员工工伤赔偿要经申请工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目与标准依鉴定结果定，赔偿主体根据是否参加工伤保险而不同。

法律解析：
员工遭遇工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准依据鉴定结果确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿主体上，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参加的由用人单位承担全部费用。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工伤赔偿需按规范流程进行。首先要及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准依据鉴定结果而定。一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿主体根据是否参加工伤保险区分，参加的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参加的则由用人单位支付全部费用。

建议用人单位积极履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。员工及其近亲属也应了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。同时，双方都要重视劳动能力鉴定，确保赔偿合理公正。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定且影响劳动能力时进行，它是确定赔偿项目和标准的关键依据。不同的鉴定结果对应不同的赔偿内容。
（3）赔偿项目丰富多样，涵盖了从基本的医疗费到因伤残产生的各类补助金等。不同情况的赔偿有所差异，体现了法律对工伤职工全面的保障。
（4）赔偿主体根据单位是否参加工伤保险而定。参加的，由双方按规定支付；未参加的，单位承担全部费用，这促使单位积极参保，保障职工权益。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获精准分析。

（一）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时进行。
（三）确定赔偿：根据鉴定结果确定赔偿项目与标准，一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）明确赔偿主体：参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。