不续签合同的补偿金额要如何算

1.用人单位不续签：劳动合同到期，单位不续签需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；单位降低条件致劳动者不续签，单位要给补偿，算法同上。
3.通知义务：合同到期前，单位应提前通知是否续签，不然可能要付代通知金。

结论：
不续签合同补偿分情况，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则需支付补偿，单位未提前通知还可能付代通知金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期，用人单位不续签时，要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，单位维持或提高劳动条件，无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件导致劳动者不续签，就要支付经济补偿，计算方法和用人单位不续签时一样。同时，合同到期前单位应提前通知是否续签，不然可能要支付代通知金。如果大家在合同续签及补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.不续签合同补偿分用人单位和劳动者两种情况。用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，单位维持或提高劳动条件，无经济补偿；单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签相同。
3.合同到期前，单位应提前通知是否续签，否则可能需支付代通知金。

建议用人单位到期前及时明确是否续签并通知劳动者，以避免不必要的补偿支出。劳动者遇到单位不履行补偿义务，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签时，若单位维持或提高劳动条件，无经济补偿；若单位降低劳动条件致使劳动者不续签，单位需支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签时相同。
（3）合同到期前，单位有提前通知是否续签的义务，若未提前通知，可能需支付代通知金。

提醒：
劳动者和用人单位在合同到期时，都要关注续签情况。用人单位应及时通知，避免额外支付代通知金；劳动者要注意单位劳动条件变化，保障自身权益，遇复杂情况可咨询分析。

（一）用人单位不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者不续签，单位维持或提高劳动条件无补偿，降低劳动条件则需支付补偿，计算方式同用人单位不续签。
（三）合同到期前单位应提前通知是否续签，未通知可能要支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。