厂里解除劳动合同最低赔偿金额是多少

（一）若遇到厂里违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若厂里依法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与厂里协商经济补偿事宜，协商不成同样可通过上述途径维权。
（三）若厂里以劳动者存在过错解除合同，劳动者认为自身无过错，可通过合法途径证明自己，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

厂里解除劳动合同的赔偿金额视情况而定：
1.违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.依法解除且符合补偿情形，按上述标准补偿。
3.劳动者有过错，如严重违规，厂方无需赔偿。最低赔偿额要结合具体情况确定。

结论：
厂里解除劳动合同赔偿金额需结合具体解除情形和劳动者工作情况确定，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，依法解除且符合补偿情形按经济补偿标准补偿，劳动者有过错则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里解除劳动合同的赔偿情况不同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若依法解除且符合支付经济补偿情形，就按上述经济补偿标准支付。而当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，厂里解除劳动合同无需支付赔偿。所以要确定最低赔偿金额，必须综合考虑具体的解除情形和劳动者的工作情况。如果您在厂里解除劳动合同赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

厂里解除劳动合同赔偿金额依具体情形而定。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。依法解除且符合补偿情形的，按此经济补偿标准支付。劳动者有严重违反规章制度等过错，厂里解除合同无需赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者要详细了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，准确判断解除性质。
2.若认为厂里解除违法，可收集证据与厂里协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.厂里解除劳动合同时应严格依法依规，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）厂里违法解除劳动合同，赔偿力度较大。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）厂里依法解除且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付。
（3）劳动者存在过错，比如严重违反规章制度，厂里解除合同无需支付赔偿。最低赔偿金额要依据具体解除情形和劳动者工作情况来确定。

提醒：
劳动者遇到厂里解除劳动合同的情况，要先明确解除性质，若不确定赔偿是否合理，建议咨询专业法律人士进一步分析。