公司要追偿员工责任应当怎么做

结论：
公司追偿员工责任需按法定程序进行，要有证据、相关规章制度，与员工沟通，若无法达成一致可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
公司追偿员工责任时，证据是关键。劳动合同、规章制度、书面记录和损失凭证等能证明员工需担责，但证据要满足真实性、合法性和关联性要求。同时，公司需有经民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确员工责任情形及追偿办法。之后公司要与员工沟通，告知责任事实、依据和追偿金额等，并给予其解释和申辩机会。若双方达成一致，可签订赔偿协议；若员工不认可，公司可在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼解决。这一系列程序是为了保障双方的合法权益，使追偿过程合法合规。如果您在公司追偿员工责任方面遇到问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司追偿员工责任应依法定程序进行。关键在于准备好证据、有合规制度、与员工有效沟通，无法协商一致时可通过仲裁或诉讼解决。
1.准备证据：公司需收集证明员工担责的证据，如劳动合同、书面记录、损失凭证等，且证据要满足真实性、合法性和关联性要求。
2.制度合规：公司要有经民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确员工责任情形及追偿办法。
3.沟通协商：与员工沟通，告知责任事实、依据和追偿金额，给予其解释和申辩机会。若达成一致，签订赔偿协议明确赔偿方式、金额和期限。
4.仲裁诉讼：若员工不认可，公司可在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼途径解决，遵循相应程序。

法律分析：
（1）公司追偿员工责任，证据是关键。劳动合同、规章制度、书面记录、损失凭证等能证明员工需担责，且这些证据要具备真实性、合法性和关联性，确保其能在法律程序中发挥作用。
（2）公司需有相关规章制度，明确规定员工责任情形及追偿办法。该制度要经过民主程序制定，并向员工公示，如此才能在追偿时有章可循。
（3）公司与员工沟通是必要环节。要明确告知员工责任事实、依据及追偿金额等，给予员工解释和申辩机会。若双方达成一致，签订赔偿协议可保障双方权益。
（4）若员工不认可，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。但需在法定时效内提出，并遵循相应程序。

提醒：
公司追偿要确保证据充分、制度合规，员工遇到此类情况要积极维护自身权益，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集有效证据。公司要收集能证明员工需担责的材料，像劳动合同、规章制度、员工过错书面记录、损失相关凭证等，并且这些证据要满足真实、合法、与案件有关联的要求。

（二）查看规章制度。确认公司有相关规章制度，明确规定员工责任情形及追偿办法，且该制度经过民主程序制定并向员工公示。

（三）与员工沟通。和员工沟通时，明确告知其责任事实、依据及追偿金额等，给予员工解释和申辩机会。若双方达成一致，签订赔偿协议，明确赔偿方式、金额、期限等。

（四）选择解决途径。若员工不认可，公司可在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼途径解决，遵循相应程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.公司追偿员工责任，要按法定程序来。先得有证据证明员工该担责，像劳动合同、制度、过错记录、损失凭证等，且证据要真实、合法、有关联。
2.查看公司有无规定员工责任及追偿办法的制度，此制度要经民主程序制定并向员工公示。
3.与员工沟通，告知责任事实、依据和追偿金额等，给其解释和申辩机会。若达成一致，签赔偿协议明确细节。
4.若员工不认可，公司可在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼解决，遵循相应程序。