用人单位有哪些情形劳动者可以解除劳动合同

依据法律，劳动者在以下情况可解除劳动合同：
1.单位未按约定提供劳动保护或条件；
2.未及时足额付报酬；
3.未依法缴纳社保；
4.规章制度违法损害权益；
5.以欺诈等手段使劳动者违背意愿签约；
6.免除自身责任、排除劳动者权利；
7.违反法规强制规定；
8.强迫劳动；
9.指挥冒险作业危及安全。

结论：用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种情形时，劳动者可解除劳动合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者合法权益是重要原则。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，严重损害了劳动者权益，法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。比如未缴纳社保会影响劳动者的社保待遇，未支付报酬更是直接侵害了劳动者的经济利益。在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的人身安全受到威胁，此时劳动者解除合同合情合法。如果劳动者遇到上述用人单位的违法行为，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在特定情形下有解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要手段。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等多种情况时，劳动者可解除合同。这些规定旨在平衡劳动关系中用人单位和劳动者的地位，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者合法权益。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集证据，如工资条、工作记录、社保缴纳凭证等，以证明用人单位的违法行为；二是与用人单位进行沟通协商，要求其改正错误；三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）劳动保护与条件方面，若用人单位未按约定提供，劳动者的工作安全和健康可能受到威胁，此时劳动者有权解除合同。
（2）劳动报酬上，及时足额支付是用人单位的基本义务，若未做到，劳动者可解除合同维护自身权益。
（3）社会保险关乎劳动者的长远利益，用人单位未依法缴纳，劳动者可解除合同。
（4）规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者可解除合同，避免自身权益持续受损。
（5）在合同订立或变更中，若用人单位存在欺诈、胁迫等手段，合同并非劳动者真实意思表示，劳动者可解除。
（6）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同显失公平，劳动者可解除。
（7）违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，劳动者可解除。
（8）以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同。

提醒：劳动者解除劳动合同时要保留好相关证据，不同情况对应不同解除流程和补偿标准，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知中应明确解除原因及依据。
（二）保留好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、用人单位规章制度文本、劳动合同等，以便在后续可能的纠纷中维护自己权益。
（三）与用人单位沟通协商解除事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。