用人单位单方与劳动者解除合同需要什么程序

1.因劳动者过错解除：若劳动者严重违规，单位先固定证据，像书面材料、视听资料等；有工会的，将解除理由告知工会；最后给劳动者书面通知，写明解除原因和时间。
2.因非劳动者过错解除：若劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时通知工会；之后送达解除通知并支付经济补偿。
单位单方解除合同要按程序来，否则违法，需担责。

结论：
用人单位单方与劳动者解除合同分劳动者过错和非劳动者过错两种情形，各有不同程序，不按法定程序解除可能构成违法并担责。
法律解析：
当因劳动者过错解除合同，像严重违反规章制度，用人单位要先固定劳动者过错证据，如书面材料、视听资料；有工会的要将解除理由通知工会；最后向劳动者送达载有解除原因和时间的书面通知。若因非劳动者过错解除，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时通知工会，送达解除通知并支付经济补偿。用人单位必须严格按法定程序操作，否则构成违法解除，需承担法律责任。若你在用人单位单方解除合同方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。

1.用人单位单方与劳动者解除合同分过错和非过错两种情形，需严格按法定程序进行，否则可能违法并担责。
2.若因劳动者过错解除，如严重违反规章制度，用人单位要先固定证据，像书面材料、视听资料等。之后将解除理由通知工会（有工会时），最后向劳动者送达载有解除原因和时间的书面通知。
3.若因非劳动者过错解除，如不能胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。同时通知工会，之后送达解除通知并支付经济补偿。
4.建议用人单位熟悉法定解除程序并制定规范操作流程，留存好相关证据，遇到复杂情况咨询专业法律人士，以避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）用人单位因劳动者过错解除合同，需先固定劳动者存在过错的证据，像书面材料、视听资料等，这是为证明解除合同的合理性。
（2）若用人单位有工会，要将解除理由通知工会，保障工会的知情权和参与权。
（3）最后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确解除原因和时间。
（4）因非劳动者过错解除合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，同时通知工会，之后送达解除通知并支付经济补偿。
（5）用人单位必须严格按法定程序解除合同，否则可能被认定为违法解除，承担法律责任。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保程序合法合规，劳动者遇到单位解除合同情况，若对程序存疑，可咨询专业法律意见。

（一）因劳动者过错解除：
1.固定证据，收集如书面材料、视听资料等能证明劳动者存在过错的材料。
2.有工会的情况下，将解除理由通知工会。
3.向劳动者送达书面解除通知，写清解除原因和时间。

（二）因非劳动者过错解除：
1.提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
2.通知工会。
3.送达解除通知并支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。