工资拖欠多久要不到

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权追讨。工资需按合同约定日期支付，逾期即算拖欠。
2.遭遇拖欠工资，劳动者可先与单位协商补发。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.单位逃避或拒不支付工资，数额大且经责令仍不支付，将被追究刑事责任。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权追讨，可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，恶意拖欠工资的单位可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，工资应按劳动合同约定日期支付，逾期即构成拖欠，劳动者追讨工资合理合法。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。另外，若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果您在工资追讨方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者有权追讨被用人单位拖欠的工资，工资应按劳动合同约定日期支付，逾期即构成拖欠。

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商补发工资。若协商无果，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

此外，若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。建议劳动者增强法律意识，及时留存证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）工资需按劳动合同约定日期支付，逾期即构成拖欠，劳动者有权追讨。这是保障劳动者合法权益的基本规定，明确了用人单位的支付义务。
（2）劳动者在遭遇拖欠工资时，可先与单位协商补发工资。协商是解决纠纷的友好方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些途径为劳动者提供了多层次的维权选择。
（4）单位若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，此规定对用人单位起到了威慑作用。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠的证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应先冷静，第一时间与单位进行友好协商，明确告知其行为已构成拖欠工资，要求按规定及时补发。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门提出投诉，他们会依法责令单位限期支付拖欠工资。
（三）还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要记得在劳动争议发生之日起一年内递交书面申请。
（四）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）当单位采用转移财产、逃匿等手段逃避，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付时，会被追究刑事责任，劳动者可借助法律严惩此类单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。