3年合同期满不续签赔偿方式是什么

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位主动不续签，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年合同期满单位不续签，就支付3个月工资。
（2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者不同意续签，同时单位维持或提高了劳动合同约定条件，这种情况下单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况时，要留意单位是否维持或提高条件，以判断自身是否能获得经济补偿。若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）当劳动合同期满用人单位不续签时，劳动者可按工作年限计算经济补偿，工作满一年得一个月工资补偿，工作3年合同期满单位不续签，能获3个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可先与单位友好协商补偿事宜。
（二）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
（三）若劳动者不同意续签，而单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿，劳动者应理性看待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.比如工作3年合同到期单位不续签，单位要给3个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.要是劳动者不同意续签，且单位维持或提高合同条件，单位不用给补偿。

结论：
劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算；若劳动者不同意续签且单位维持或提高条件，单位无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满，用人单位决定不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作3年合同期满单位不续签，单位要支付3个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但要是劳动者不同意续签，并且单位维持或者提高了劳动合同约定条件，这种情况下单位就无需支付经济补偿。如果遇到类似劳动合同期满相关问题，自己拿不准法律规定和权益如何保障，可以咨询专业法律人士，获得准确且实用的法律建议。

1.劳动合同期满，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年合同期满单位不续签，单位要支付3个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不同意续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。
3.建议劳动者在合同期满前关注续签情况，若单位不续签及时沟通经济补偿事宜，留存好工资发放等相关证据。用人单位应明确告知劳动者续签意向，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。