对单位犯罪的直接责任人该如何处罚

（一）双罚制下，若依照自然人犯罪量刑标准处罚，司法机关会严格按照对应罪名的自然人量刑尺度，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行判罚；若单独规定了轻于自然人犯罪的量刑标准，则依据该特殊标准量刑。企业应建立合规制度，避免单位犯罪。
（二）单罚制下，只对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚，单位不罚。这主要考虑单位犯罪特殊性。相关人员要洁身自好，不参与违法活动。
（三）具体量刑要根据犯罪性质、情节和刑法分则规定确定。涉案人员可积极配合调查、争取立功，以获从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

单位犯罪时，对相关人员处罚分两种情况：
1.双罚制：单位要交罚金，相关主管和责任人员也要判刑。判刑标准有两种，有的和自然人犯罪量刑一样，有的比自然人犯罪量刑轻。
2.单罚制：只处罚相关主管和责任人员，不罚单位。这通常是考虑单位犯罪特殊性，为达刑罚目的、避免牵连无辜。具体量刑结合犯罪情况和法律规定确定。

结论：
单位犯罪中，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚分双罚制和单罚制，双罚制下刑罚适用标准有依照自然人犯罪量刑标准和单独规定轻于自然人犯罪量刑标准两种，单罚制只处罚相关人员不处罚单位，具体量刑结合多方面确定。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，单位犯罪的处罚方式有双罚制和单罚制。双罚制时，既对单位判处罚金，又对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，刑罚适用标准不同是考虑到单位犯罪与自然人犯罪在主体、行为模式等方面存在差异。单罚制不处罚单位而只处罚相关人员，是基于单位犯罪的特殊性，为了实现刑罚目的、避免株连无辜。在实际量刑时，要综合犯罪性质、情节以及刑法分则具体规定。由于单位犯罪的情形复杂多样，不同案件的具体情况会影响最终的处罚结果。如果遇到单位犯罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

单位犯罪中对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚分双罚制和单罚制。双罚制下单位被判处罚金，相关人员被判刑，量刑标准有按自然人犯罪量刑和单独规定轻于自然人犯罪量刑两种。单罚制只处罚相关人员，不处罚单位，适用单罚制多因单位犯罪特殊性，为实现刑罚目的、避免株连无辜等。
解决措施和建议如下：
1.司法人员应准确区分双罚制和单罚制适用情形，依据犯罪性质、情节和刑法分则规定精准量刑。
2.加强对单位犯罪量刑标准的研究和解读，统一司法尺度，避免同案不同判。
3.宣传单位犯罪处罚规定，提高单位和个人法律意识，预防犯罪发生。

法律分析：
（1）单位犯罪处罚方式有双罚制和单罚制。双罚制下，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判刑。其刑罚适用标准有依照自然人犯罪量刑标准处罚和单独规定轻于自然人犯罪量刑标准这两种情况。
（2）单罚制仅处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚单位。单罚制的适用是考虑到单位犯罪特殊性，像为实现刑罚目的、避免株连无辜等。
（3）单位犯罪中相关人员的具体量刑要结合犯罪性质、情节以及刑法分则具体规定来确定。

提醒：单位犯罪处罚情况复杂，不同案情量刑差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。