续约同需要提前多长时间

1.劳动合同续约：法律没明确提前时间，企业一般提前约一个月和员工协商。若合同到期，企业一个月内未签书面合同，要付双倍工资。
2.租赁合同续约：按合同约定执行；无约定的，双方可随时协商，但需给对方准备时间，提前一个月左右协商为宜。
3.其他合同续约：多按约定；无约定，双方提前合理时间沟通，保障交易。

结论：
续约所需提前的时间要依据合同类型和具体约定确定，劳动合同通常企业提前一个月左右协商，租赁合同按约定执行无约定提前一个月左右协商合适，其他合同同理。
法律解析：
对于劳动合同，法律未明确续约提前时间，实践中企业一般提前一个月与员工协商续约。若员工合同到期，企业在一个月内未续签书面劳动合同，需支付双倍工资，这是为保障劳动者权益。租赁合同续约一般按合同约定，没约定时双方可随时协商，但要给对方必要准备时间，提前一个月左右协商是比较合适的做法，能让双方有足够时间安排后续事宜。其他合同续约大多也是按约定，无约定就提前合理时间沟通，以保障交易顺利进行。如果您在合同续约方面遇到法律问题，不知如何处理，可以向专业法律人士咨询。

续约提前时间因合同类型而异。劳动合同续约，法律未明确提前时间，企业通常提前一个月左右与员工协商。若员工合同到期，企业一个月内未续签书面合同，需支付双倍工资。

租赁合同续约，有约定按约定执行，无约定时双方可随时协商，但应给对方必要准备时间，提前一个月左右协商较合适。

其他合同续约提前时间多按合同约定，无约定时双方应提前合理时间沟通，以保障交易顺利。

建议企业在劳动合同到期前一个月主动与员工协商续约，避免支付双倍工资风险。租赁合同和其他合同当事人，若合同无约定，可提前一个月左右开始协商续约，确保交易平稳有序。

法律分析：
（1）劳动合同续约方面，法律未对提前时间作明确规定，常见做法是企业提前一个月左右和员工协商。若员工合同到期，企业一个月内未续签书面合同，需支付双倍工资，这是为保障劳动者权益，促使企业及时续约。
（2）租赁合同续约，优先按合同约定的提前时间执行。若合同无约定，双方可随时协商，但要给对方必要准备时间，提前一个月左右协商是比较合适的做法，以保证租赁关系平稳过渡。
（3）其他合同续约，大多也是按合同约定的提前时间来。若没有约定，双方应提前合理时间沟通，确保交易顺利开展。

提醒：不同类型合同续约提前时间有不同规定和习惯做法，建议仔细查看合同条款。遇到复杂情况，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同续约，企业通常可提前一个月左右与员工协商，若合同到期企业一个月内未签书面合同，要支付双倍工资，员工可据此维护权益。
（二）租赁合同续约，有约定按约定执行，无约定提前一个月左右与对方协商较合适，给彼此准备时间。
（三）其他合同续约，按合同约定时间，无约定提前合理时间沟通，确保交易顺利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。