不签自愿离职公司就不给工资怎么办

1.公司以不签自愿离职为由拒付工资，这是违法的。劳动者可先和公司协商，表明支付工资是其法定义务，别附加不合理条件，协商时保留好证据。
2.协商不成，可去劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写好仲裁申请书。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。

结论：
公司以不签自愿离职为由拒付工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者及时足额支付工资是其法定义务，不能附加不合理条件。公司以不签自愿离职为由拒付工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，协商时保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求写好仲裁申请书。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司以不签自愿离职为由拒付工资的行为违法。劳动者可多途径维权。
1.协商解决。劳动者应与公司沟通，强调支付工资是其法定义务，不能附加不合理条件。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律维护自身权益。

法律分析：
（1）公司以不签自愿离职为由拒付工资，违反了法律规定。支付工资是公司的法定义务，不能附加不合理条件。
（2）劳动者与公司协商时，保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（3）协商不成去劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，有助于确定劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的纠纷处理途径，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保留。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商时，劳动者要冷静理智，以法律规定为依据，向公司表明支付工资是其必须履行的义务，不能以签自愿离职为条件。同时，运用手机等设备保留好相关聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成去劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料能证明与公司的劳动关系和应得工资数额。

（三）申请劳动争议仲裁，认真撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。