辞退工作6年以上员工该赔付多少钱

（一）确认员工是否存在严重违纪等过错行为，若存在，单位合法辞退无需支付赔偿。

（二）若单位无正当理由辞退员工，需判断工作年限。超过6年半，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资；6年以上不满6年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退工作6年以上员工，赔付金额分情况定。单位合法辞退，像员工严重违纪，不用赔偿。
2.单位无理由违法辞退，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.工作超6年半，经济补偿7个月工资，赔偿金14个月；6年以上不满6年半，经济补偿6.5个月，赔偿金13个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
辞退工作6年以上员工赔付金额分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，超6年半赔14个月工资，6年以上不满6年半赔13个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退有过错员工无需赔偿。若单位无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作6年以上，超过6年半经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月；6年以上不满6年半，经济补偿6.5个月工资，赔偿金13个月，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退工作6年以上员工的赔付金额因辞退情形而异。合法辞退，如员工严重违纪，单位无需赔偿。违法辞退，单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作6年以上，超6年半经济补偿为7个月工资，赔偿金14个月工资；6年以上不满6年半，经济补偿6.5个月工资，赔偿金13个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

单位辞退员工前应审核辞退理由合法性，避免违法辞退。若因合理原因辞退，应按规定支付经济补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）辞退工作6年以上员工的赔付金额需依据不同情形判定。当单位合法辞退，比如员工有严重违纪等过错行为时，单位无需向员工支付赔偿。
（2）若单位没有正当理由违法辞退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于工作6年以上的员工，若超过6年半，经济补偿为7个月工资，对应的赔偿金是14个月工资；若6年以上不满6年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金则是13个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：单位辞退员工时需明确辞退理由是否合法，员工遇到辞退情况要留意单位的辞退原因及赔偿是否合理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。