公司能拖欠多久工资

结论：
公司不得拖欠工资，不存在合法的拖欠工资时间范围。
法律解析：
根据相关法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，公司必须严格按照规定及时支付工资，不存在合法的拖欠工资时间。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

公司应严格按照法律规定按时支付工资，不存在拖欠工资的合法时间范围。这是保障劳动者权益的基本要求，若违反将损害劳动者利益并破坏市场秩序。
1.支付工资需遵循相关规定，工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.若公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
建议公司建立完善的工资支付制度，按时支付工资，避免违法行为。劳动者遇到拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工资支付有明确的法律规定，必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，不同工资制有不同支付周期。
（2）当公司出现拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
（3）劳动行政部门责令公司限期支付工资后，若公司逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这表明公司拖欠工资不存在合法的时间范畴。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，且维权要注重保留证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确保工资按时支付：公司应严格按照与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，提前在最近的工作日发放。
（二）明确支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（三）公司拖欠工资的处理办法：当出现公司拖欠工资情况时，劳动者先与公司友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。
（四）逾期支付的后果：劳动行政部门责令公司限期支付工资后，若公司逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司要按约定日期发工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，不得拖欠。
2.若公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
3.劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金，不存在合法拖欠时间。