拖欠工资如何被处罚

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员依规定处罚。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金；以转移财产等方式逃避支付劳动报酬或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的相关人员也会受处罚。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资有明确法律规制。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节严重程度量刑，单位犯罪也有相应处罚。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，可及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免触犯法律红线。政府相关部门要加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，营造良好的劳动市场环境。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，这是给予用人单位改正的机会。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，会面临不同的刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。用人单位要依法支付工资，否则可能承担民事赔偿甚至刑事责任。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求限期支付。若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的可获得赔偿金。
（二）若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）单位犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法要求单位及相关责任人承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。