工作出现过失致人死亡要赔偿多少

1.工作过失致人死亡，赔偿金额受多种因素影响，需综合确定。
2.赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按法院地职工月均工资算六个月；死亡赔偿金按当地城镇或农村标准，一般算二十年，老人按年龄递减；被扶养人生活费依扶养人劳动能力和当地消费标准算。
3.具体数额结合案件和当地经济水平。协商不成，可诉讼解决。

结论：
工作中因过失致人死亡赔偿金额需综合多因素确定，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
工作中过失致人死亡的赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体赔偿数额受案件实际情况、当地经济水平等影响。若双方无法就赔偿达成协商一致，可通过诉讼途径解决。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

工作中因过失致人死亡赔偿金额需综合考量多因素确定。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

要确定具体赔偿数额，需结合案件实际情况和当地经济水平。若协商赔偿不成，可通过诉讼解决。建议当事人在处理时收集相关证据，如收入证明、家庭情况证明等，以合理确定赔偿金额，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）工作中因过失致人死亡，赔偿涉及多个项目。丧葬费有明确计算方式，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，这是对死者丧葬事宜费用的补偿。
（2）死亡赔偿金计算与年龄相关。一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算。但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。
（3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（4）具体赔偿数额受案件实际情况、当地经济水平等因素影响。若协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决。

提醒：
工作中过失致人死亡赔偿复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿金额时，需收集受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出等数据，准确计算丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目。
（二）考虑案件实际情况，如死者家庭经济状况、扶养人具体情况等，合理确定赔偿数额。
（三）与对方积极协商赔偿事宜，若协商不成，及时准备相关证据材料，通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。