被公司解雇可以采用什么救济途径

法律分析：
（1）与公司协商是解决被解雇争议的第一步，员工可要求公司说明解雇理由，若认定为违法解除，可主张赔偿金。协商成功后签署协议，能有效保障自身权益。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有调查权，若发现公司违法，会责令其改正。
（3）劳动争议调解组织可提供调解服务，其居中调解，有助于促成双方达成调解协议。
（4）若前面途径都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，需在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁和起诉都有时间限制，务必留意。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商：直接要求公司说明解雇理由，若认定公司违法解除，可主张赔偿金。协商达成一致后，签署相关协议保障自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，其有权对公司调查，若发现公司违法，会责令改正。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请，由其居中调解，促使双方达成调解协议。
（四）申请仲裁与诉讼：若上述途径无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，可在期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若被公司解雇且认为不合法，先和公司协商，让其说明理由。若属违法解除，可索要赔偿金，协商成功就签协议保障权益。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司，发现违法会责令改正。
3.也能找劳动争议调解组织调解，促使双方达成协议。
4.上述方法都不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间申请。对结果不服，可在规定期限起诉。

结论：
被公司解雇认为不合法时，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径进行救济。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受保护。当被公司解雇且认为不合法，与公司协商是第一步，能让公司说明理由，若违法解除可主张赔偿金，协商成功签署协议保障权益。协商不成向劳动监察部门投诉，其有权调查公司，发现违法可责令改正。向劳动争议调解组织申请调解，能在其居中协调下达成调解协议。若前面途径都不行，可申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。如果在处理被公司解雇纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被公司解雇且认为不合法时，有多种救济途径。可先与公司沟通协商，要求其说明解雇理由，若属违法解除可主张赔偿金，协商成功就签署协议保障权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司，若有违法行为可责令改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中促成双方达成调解协议。若这些途径都无法解决问题，就要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序，需在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

为更好维权，建议如下：一是与公司协商时，做好记录，保留相关证据。二是向劳动监察部门投诉时，准备好详细资料。三是申请调解、仲裁和诉讼，严格按规定时间提申请。