公司让员工辞职怎么赔偿

结论：
公司让员工辞职的赔偿情况多样，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，员工有法定过错时公司无需赔偿。
法律解析：
公司与员工协商一致解除劳动合同，会按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除合同，赔偿是上述经济补偿标准的两倍。而当员工有严重违反公司规章制度等法定过错时，公司解除合同不用赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若遇到公司让辞职的情况，员工需明确自身所处情形以确定赔偿与否。若对公司解除劳动合同及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。

公司让员工辞职的赔偿情况因解除情形而异。协商一致解除时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司解除合同无需赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确解除劳动合同的情形，依法支付相应赔偿或不支付赔偿，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与公司沟通，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方都应保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

法律分析：
（1）公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同，要按照协商一致解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的一种制裁。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿，这体现了对公司合法管理权益的保护。
（4）用于计算补偿或赔偿的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工要明确自身被解除劳动合同的原因，判断公司解除是否合法及应支付的赔偿情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司与员工协商一致解除劳动合同时，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

（二）若公司违法解除劳动合同，员工能得到按上述经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

（三）要是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同，员工无法获得赔偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司与员工协商一致解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司违法解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违纪等法定过错，公司解除合同无需赔偿。
4.这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。