哪些情况劳动合同终止

劳动合同在多种情形下会终止，用人单位需依法依规处理。劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等情况都会导致合同终止。其中，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满时用人单位需支付经济补偿。
为应对这些情况，用人单位应做到：1.当劳动合同期满时，及时与劳动者沟通续订事宜，明确自身义务，符合条件的支付经济补偿。2.出现劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪等情况，按法定程序处理。3.若自身面临破产、被吊销执照等情况，依法终止劳动合同，及时出具证明。4.在合同终止后十五日内，为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意不续约损害劳动者利益。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，因为此时劳动者已进入养老保障体系。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位被宣告破产、被吊销营业执照等情况，都导致劳动合同客观上无法继续履行而终止。
（4）劳动合同终止需遵循法定程序，用人单位要出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，以保障劳动者后续权益。

提醒：劳动合同终止情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）当出现劳动合同期满情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订则无经济补偿，其他情况用人单位需支付。劳动者要留意自身权益，若符合获补偿条件，可与单位协商。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、被吊销执照等情况，双方应按法定程序处理。
（三）用人单位在劳动合同终止时，要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者可监督单位执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同终止情形如下：劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外，用人单位要支付补偿；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散；其他法定情形。
2.劳动合同终止要按法定程序，用人单位需出具证明，15天内办理档案和社保关系转移。

结论：
劳动合同在六种法定情形下终止，部分情形用人单位需支付经济补偿，且终止要按法定程序进行。
法律解析：
劳动合同终止有六种法定情形。劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿，反之则需支付。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，劳动合同也会终止。劳动合同终止要遵循法定程序，用人单位需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果遇到劳动合同终止相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。