公司增加工时逼离职该怎么维权

结论：
公司增加工时逼员工离职，员工可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息休假有明确规定，公司不合理增加工时的行为已违反相关法律。员工收集考勤记录、加班通知、工作安排邮件等证据，是为维权提供事实依据。与公司协商是解决问题的第一步，明确指出其违法之处并要求恢复正常工时。若协商无果，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处。申请劳动仲裁能让员工要求公司支付加班工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。员工遇到此类情况应积极维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工面对公司增加工时逼离职，有多种有效维权途径。公司增加工时逼员工离职的行为侵犯了员工合法权益，员工可依法维权。
2.员工可先收集能证明公司不合理增加工时的证据，像考勤记录、加班通知、工作安排邮件等。接着与公司协商，指出其违反法律中关于工作时间和休息休假的规定，要求恢复正常工时。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等。
4.若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。员工要积极利用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）公司增加工时逼员工离职属于违法行为。员工收集考勤记录、加班通知、工作安排邮件等证据，能证明公司不合理增加工时的行为，这是维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，明确指出公司违反劳动法中工作时间和休息休假规定，要求恢复正常工时，是员工合理诉求的表达。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，这是借助行政力量维护权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资、经济补偿等。对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，考勤记录可从公司系统导出或拍照留存，加班通知和工作安排邮件要保留原始文件。
（二）与公司协商时要保持冷静，以书面形式明确指出公司违反劳动法中工作时间和休息休假规定的行为，要求恢复正常工时，并留存协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司不合理增加工时的情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，明确要求公司支付加班工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作安排邮件等，证明公司不合理增加工时。
2.与公司协商：指出公司增加工时违反劳动法中工作时间和休假规定，要求恢复正常工时。
3.投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资和经济补偿。
5.起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。