劳动仲裁是辞职后多久开庭

劳动仲裁受理后虽未明确开庭时间，但仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日，一般会在该期限内开庭并审结。劳动者辞职后申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

为高效解决劳动纠纷，建议如下：
1.劳动者应及时行使权利，在规定的一年时效内申请仲裁，避免错过维权时机。
2.提交仲裁申请后，关注仲裁委动态，可适时联系了解进展。
3.若仲裁委未在规定期限内作出裁决，当事人应果断向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理后开庭时间虽无明确法律规定，但仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日，所以正常从申请到开庭通常在四十五日内。
（2）劳动者辞职后申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）提交仲裁申请后，仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
（4）若仲裁委未在规定期限内作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意时效，同时关注仲裁委的处理进度，若超期未裁决及时考虑向法院诉讼。

（一）劳动者申请劳动仲裁，要把握好时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（二）提交申请后，关注仲裁委的决定，仲裁委在五日内会决定是否受理。
（三）若仲裁委受理，等待其安排开庭时间并接收通知。
（四）要是仲裁委未在规定的期限（一般是四十五日，案情复杂经批准延长不超过十五日）内作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁受理后开庭时间法律未明确，但仲裁庭要在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日，通常四十五日内会开庭审结。
2.劳动者辞职后申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.提交申请后，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭通知双方。
4.若仲裁委未按时裁决，当事人可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁受理后开庭时间法律未明确规定，但通常会在四十五日内开庭并审结，复杂案件经批准可延长不超十五日。劳动者辞职后申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长不超过十五日，这保障了劳动仲裁的效率。劳动者辞职后申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交申请后，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。若仲裁委未在规定期限裁决，当事人可向法院起诉。劳动仲裁的这些规定，既保证了劳动者维权的途径，也确保了纠纷能得到及时处理。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。