没有签劳动合同辞职要提前多久

未签劳动合同辞职提前时间因情况而异。试用期提前三日通知可离职，过试用期则一般提前三十日书面通知。

自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。若单位有未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系并获经济补偿。

为维护自身权益，劳动者应收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

建议如下：
1.试用期离职按规定提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。
2.发现单位未签合同，及时要求支付双倍工资。
3.遇到单位违法情形，即时解除劳动关系并主张补偿。
4.日常注意收集证据，以便维权。

法律分析：
（1）未签劳动合同辞职，试用期内提前三日通知用人单位可离职，这是考虑到试用期双方处于相互考察阶段，较短的通知时间能保障双方灵活调整。
（2）过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。此规定给予用人单位足够时间安排工作交接，保障企业正常运营。
（3）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资，这是对用人单位不签合同违法行为的惩罚。
（4）用人单位有未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除劳动关系，还能获经济补偿，保障劳动者在权益受损时能及时维权。
（5）劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，以便在维权时能证明与用人单位的关系。

提醒：劳动者遇到不同的未签合同情况，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期辞职提前三日通知用人单位，过试用期辞职提前三十日书面通知用人单位。
（二）自用工超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付每月二倍工资。
（三）用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，可即时解除劳动关系，同时要求经济补偿。
（四）注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，辞职提前时间分情况：试用期提前三日通知单位；过试用期则提前三十日书面通知。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
3.单位有未缴社保等违法情况，劳动者可立即解除合同，还能要经济补偿。
4.劳动者要留好工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，保障自身权益。

结论：
未签劳动合同，试用期辞职提前三日通知，过试用期一般提前三十日书面通知；超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资；单位违法时劳动者可即时解除劳动关系并获补偿，维权需收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可离职，过试用期则需提前三十日书面通知。自用工超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应支付双倍工资，这是对其不规范用工的约束。若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系并获得经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。劳动者在维权时，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。