劳动合同签长期被辞退怎么赔偿

签长期劳动合同被辞退赔偿因情形而异。用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需赔偿。因客观情况发生重大变化等原因辞退，用人单位应支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者遇违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.用人单位辞退员工应严格依据法律规定，明确辞退情形，避免违法辞退引发赔偿。
3.双方对辞退及赔偿有争议，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签长期劳动合同的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）当出现客观情况发生重大变化等原因导致辞退时，用人单位应支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分被辞退的情形，若认为自身权益受损，可保留证据并咨询专业法律人士。

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身严重违反用人单位规章制度被辞退，需审视自身行为，若单位辞退合理则接受结果；若认为不合理，可收集证据证明自己未违反规定，通过合法途径维权。
（三）若因客观情况发生重大变化等原因被辞退，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，同样可先与单位协商，协商不成走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签长期劳动合同后被辞退，赔偿分三种情况：
1.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
3.因客观情况变化等原因辞退，单位应支付经济补偿。

结论：
签长期劳动合同被辞退，赔偿分不同情况。违法辞退用人方需按标准双倍赔偿，法定情形辞退无需赔偿，客观情况变化辞退需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退时，应按劳动者在本单位工作年限进行双倍赔偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，符合法律规定，用人单位无需赔偿。客观情况发生重大变化导致辞退，用人单位应给予经济补偿。实际生活中，劳动纠纷复杂多样，法律规定也需准确把握。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，便于维护自身合法权益。