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1.工作致他人受伤，赔偿责任依情况定。执行工作任务致损，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2.赔偿项目含医疗费、护理费等治疗康复费用，以及误工费。致残的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.个人劳务关系中致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
结论：
工作中致他人受伤，赔偿责任分情况确定，执行工作任务或个人劳务关系致害，分别由用人单位或接受劳务一方担责，有故意或重大过失的工作人员或提供劳务一方可能被追偿，赔偿有多项法定项目。
法律解析：
依据民法典规定，在工作场景里，若因执行工作任务导致他人损害，用人单位要承担侵权责任，这是考虑到用人单位从员工工作中受益，应承担相应风险。之后若员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。赔偿项目涵盖了为治疗和康复支出的合理费用、误工损失，残疾和死亡情况还有额外赔偿。在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责并在特定情况下可追偿。这一系列规定保障了受害者能得到赔偿，也平衡了各方的责任。如果遇到工作中致他人受伤赔偿责任的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合法的应对方案。
工作致他人受伤赔偿分情况而定。执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失工作人员追偿；个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
赔偿项目含治疗康复合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费。造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
解决建议如下：
1.用人单位和接受劳务方应加强人员管理和培训，减少故意或重大过失行为。
2.工作人员和提供劳务方要提升责任意识，谨慎工作。
3.一旦发生伤害，及时确定责任主体和赔偿项目，依法处理。
法律分析：
（1）工作中致他人受伤赔偿责任划分明确。在执行工作任务时造成他人损害，用人单位担责，这是基于用人单位对员工工作的管理和受益。之后若员工存在故意或重大过失，用人单位可追偿，以平衡双方责任。
（2）赔偿项目涵盖多方面。为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等是基础赔偿。误工减少的收入保障了受害者正常生活。残疾或死亡情况下，额外的赔偿更是对受害者及其家属的补偿。
（3）个人劳务关系中致他人损害，接受劳务一方先担责。这考虑到接受劳务方对劳务活动的指挥和控制。之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
提醒：工作中致他人受伤情况复杂，不同案情责任和赔偿不同，建议咨询进一步分析。
（一）工作中致他人受伤，若属于执行工作任务，员工无需自行承担赔偿，由用人单位负责赔偿，若自身存在故意或重大过失，用人单位赔偿后会向员工追偿，所以工作时要认真负责避免此类情况。
（二）赔偿项目要了解清楚，积极配合对伤者合理赔偿，如支付医疗费、护理费等费用。
（三）若是个人劳务关系致他人损害，接受劳务一方先担责，之后可能向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务者要尽到谨慎义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
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