单位单方面终止合同最新赔偿标准是多少

（一）当遇到单位单方面违法终止合同的情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以此证明与单位存在劳动关系以及单位违法解除的事实。
（二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）计算赔偿金时，要准确算出自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要注意经济补偿标准和支付年限的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违法单方面终止合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。

结论：
单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据法律规定，单位单方面违法终止合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长来算，满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也对单位的解除行为进行了约束。如果遇到单位违法解除合同的情况，涉及赔偿计算等问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

1.单位违法解除合同需承担相应赔偿责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到单位违法解除合同情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法单方面终止合同，需承担相应赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作年限越长，获得的经济补偿越多。比如工作满一年就支付一个月工资作为补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，体现了公平性和合理性。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除合同，要注意留存相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。