提成不发怎么劳动仲裁

申请劳动仲裁追讨提成，要按规范流程进行。
1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、提成方案、业绩数据等，以此证明劳动关系和提成约定的存在。
2.撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付提成及利息等）、事实与理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
5.受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，在庭上陈述观点并举证质证。
6.仲裁委根据庭审情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者平时注意留存相关证据，确保仲裁顺利进行。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁索要提成，准备证明材料至关重要。劳动合同能确定劳动关系，工资条可反映工资构成，提成方案明确提成规则，业绩数据则是应得提成的依据。

（2）撰写仲裁申请书要准确清晰，详细写明双方信息、仲裁请求及事实与理由，让仲裁委能快速了解诉求和案件情况。

（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，确保案件能在合适的地方受理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。

（4）庭审是双方陈述和举证质证的关键环节，需充分准备并按时参加，以维护自身权益。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步寻求法律救济。

提醒：
准备证明材料时要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）准备证明材料，包含劳动合同、工资条、提成方案、业绩数据等，以此证实存在劳动关系和提成约定。
（二）撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（要求支付提成及利息等）、事实与理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
（五）受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，在庭上陈述观点并举证质证。
（六）仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、提成方案、业绩数据等，证明存在劳动关系和提成约定。
2.撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求如支付提成及利息等，还有事实与理由。
3.向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请书和证据。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方按时参加庭审举证质证。
5.仲裁委根据庭审裁决，不服裁决可在规定时间起诉。

结论：
提成不发申请劳动仲裁，需准备证明材料、撰写仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、庭审后作出裁决，对裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到提成不发的情况可以申请劳动仲裁。准备证明材料能证实劳动关系和提成约定，为仲裁提供事实依据。撰写仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，使仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，能确保案件得到正确处理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。庭审中双方陈述观点、举证质证，有助于查明事实。仲裁委根据庭审情况作出裁决，若劳动者对裁决不服，在规定时间内起诉，可进一步维护自身合法权益。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。