公司无正当理由辞退员工该如何处理

结论：
公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可收集证据投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有两种维权选择，若希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行合同或者客观上已无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。当协商未能解决问题时，员工可收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可依法维权。

员工可先与公司协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议员工在遭遇此类情况时，冷静应对，及时与公司沟通协商，同时注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是在不要求继续履行或客观上无法继续履行时，可要求公司支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算有明确标准，以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若与公司协商不成，员工可通过法律途径维权。要收集如劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与公司沟通，要求公司接着履行劳动合同。如果不想继续履行或者已经无法履行，可要求公司按标准支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作时长，干满一年给一个月工资；工作半年以上不满一年的按一年算；工作不满半年的给半个月工资。

（二）若和公司谈不拢，员工要收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无理由辞退员工属违法解约。员工维权可先和公司协商，要求继续履行合同；若不想或无法继续履行，可索要赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，员工收集合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉至法院。