劳动仲裁流程再造要多久

劳动仲裁按法定程序进行，无“流程再造”一说。正常情况下，劳动仲裁自受理后最长六十日内会有结果。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内决定是否受理。受理后，四十五日内结束仲裁审理并作出裁决；案情复杂需延期的，经批准可延长不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。

为更好推进劳动仲裁，建议如下：
1.当事人提前准备好充分证据材料，确保仲裁申请顺利受理。
2.仲裁机构提升工作效率，严格把控审理时间，避免不必要的延期。
3.加强对仲裁工作人员的培训，提高业务能力和专业素养，保障仲裁结果的公正性和准确性。

法律分析：
（1）劳动仲裁有法定流程，不存在“流程再造”。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。这一规定确保了仲裁程序启动的效率，避免申请人长时间等待。
（2）仲裁审理通常在受理之日起四十五日内结束并作出裁决。不过，若案情复杂，经批准可延长不超过十五日。这意味着正常情况下，劳动仲裁受理后最长六十日内会有结果。
（3）若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的法律救济途径。

提醒：
劳动仲裁有时限规定，当事人应及时关注仲裁进展。不同劳动争议案情不同，对应解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请仲裁后，若想了解是否受理，可在提交申请五日后联系劳动争议仲裁委员会询问结果。
（二）仲裁受理后，关注审理期限。若四十五日内未收到裁决结果，可咨询仲裁委是否因案情复杂申请了延期。
（三）若超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备相关材料向人民法院提起诉讼以解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁按法定程序走，没有“流程再造”一说。
2.劳动争议仲裁委员会收到申请，5天内决定是否受理。
3.受理后，45天内结束审理并裁决；案情复杂经批准可延期15日，即最长60日有结果。
4.若逾期未出结果，当事人可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁按法定程序进行，无“流程再造”。正常受理后最长六十日有结果，逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
法律解析：
劳动争议仲裁有明确的法定程序。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，五日内决定是否受理。受理后，四十五日内完成仲裁审理并作出裁决，情况复杂经批准可延长不超过十五日。这是保障劳动争议能及时、公正解决的规定。因为劳动争议涉及劳动者的合法权益，必须高效处理。若超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼，这是为当事人提供的救济途径，确保权益不受程序拖延的损害。如果大家在劳动仲裁过程中遇到程序、时间等方面的问题，或者对劳动仲裁的相关规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。