辞退无固定期限劳动合同员工补偿标准是什么

（一）合法辞退：当员工有严重违反用人单位规章制度等过错时，可直接辞退且无需补偿。若因经济性裁员等法定情形辞退，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：员工有严重违反单位规章等过错，辞退无需补偿；因经济性裁员等法定情形辞退，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作三年月工资5000元，合法补偿15000元，违法则赔30000元。

结论：
辞退无固定期限劳动合同员工，合法辞退因员工过错无需补偿，因法定情形需按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退方面，若员工严重违反用人单位规章制度等有过错行为，用人单位无需补偿。若因经济性裁员等法定情形辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年、月工资5000元的员工，合法辞退补偿15000元，违法辞退赔偿30000元。如果在辞退无固定期限劳动合同员工的问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退无固定期限劳动合同员工有合法与违法之分，处理方式不同。合法辞退中，因员工过错如严重违反单位规章制度辞退，无需补偿；因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.用人单位应明确辞退情形是否合法，严格依据法律规定操作，避免违法辞退。
2.对于合法辞退涉及经济补偿的，准确计算补偿金额，保障员工权益。
3.员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）辞退无固定期限劳动合同员工存在合法与违法两种情况。合法辞退中，若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需补偿。
（2）若因经济性裁员等法定情形合法辞退，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工需严格遵循法律规定，避免违法辞退面临高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，可对照法律规定判断自身权益是否受损，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。