单位突然解除劳动合同会赔偿多少钱

（一）面对单位突然解除劳动合同，若认为是违法解除，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按上述经济补偿计算方式支付补偿。
（三）若劳动者认为自己不存在严重违纪等过错，而单位却以该理由合法解除且不支付赔偿或补偿，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位突然解除劳动合同，赔偿分三种情况。
2.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.合法解除且符合补偿情形，单位按上述方式支付经济补偿。
4.劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除不用赔偿补偿。

结论：
单位突然解除劳动合同，赔偿分三种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的支付经济补偿；劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据法律规定，当单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按上述经济补偿计算方式支付。而劳动者存在严重违纪等过错，单位合法解除就无需支付赔偿或补偿。劳动关系中的赔偿问题较为复杂，若你遇到单位突然解除劳动合同的情况，想明确具体权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.单位突然解除劳动合同赔偿需分情况处理。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，单位支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
3.若劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除无需支付赔偿或补偿。

建议单位解除劳动合同时先明确解除原因和性质，严格按法律规定操作。劳动者遇到单位突然解除合同情况，要及时了解自身权益，若认为单位违法解除，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违纪等过错，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，自身遇单位解除合同情况不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。