工程发生意外死亡赔偿标准是什么

1.工程意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，有明确计算标准；非工伤按人身损害赔偿，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依受诉法院所在地相关标准计算。
2.对于涉及工伤赔偿的情况，企业应及时为员工申报工伤认定，确保员工家属能顺利获得应有的赔偿。同时，家属要了解赔偿计算方式，维护自身权益。
3.若不属于工伤，受害者家属可通过法律途径，收集相关证据，如事故现场证明、医疗记录等，按照受诉法院所在地标准合理计算赔偿数额，向责任方索赔。

法律分析：
（1）工程意外死亡赔偿需区分是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，为家属处理丧葬事宜提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，保障了亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等标准计算。

提醒：工程意外死亡赔偿计算复杂，不同情况赔偿标准差异大，建议及时咨询以确定赔偿金额和维权方式。

（一）若确定为工伤，家属应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，家属可在规定期限内自行申请。申请时准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
（二）若不属于工伤，家属可与责任方协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
（三）在处理赔偿过程中，可咨询专业律师，了解赔偿标准和流程，保障自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤意外死亡赔偿：若认定为工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月算；供养亲属抚恤金按本人工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.非工伤意外死亡赔偿：按人身损害赔偿，有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民收入标准计算。

结论：
工程意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤按人身损害赔偿，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，若工程意外死亡被认定为工伤，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这是对丧葬费用的一种补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍，给予家属一定的经济慰藉。若不属于工伤，按照人身损害赔偿相关规定，赔偿项目根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等标准计算。由于工程意外死亡赔偿涉及复杂的法律规定和计算标准，不同情况赔偿差异较大。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。