劳务派遣辞退后可获多少赔偿金

（一）当用工单位退回派遣员工时，员工可查看自身是否存在过错导致退回，若不存在过错且派遣单位无合理法定理由解除合同，可要求派遣单位说明解除原因。
（二）若派遣单位以经济性裁员等合法原因解除合同，员工要注意收集自己在本单位的工作年限证据，如劳动合同、工资发放记录等，按每满一年一个月工资的标准计算经济补偿。
（三）若认为派遣单位是违法解除合同，员工可通过劳动仲裁等途径，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣员工被辞退，赔偿金依不同情形而定。用工单位将员工退回派遣单位，通常无赔偿；但符合法定情形，派遣单位解除合同需补偿或赔偿。
2.派遣单位因员工过错解除合同，无需补偿或赔偿。
3.因经济性裁员等合法原因解除，按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。
4.派遣单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
劳务派遣员工被辞退，赔偿金依不同情形而定。用工单位退回派遣单位通常无赔偿，派遣单位解除合同在不同情况下需支付补偿或赔偿。
法律解析：
当用工单位将员工退回派遣单位时，一般不涉及赔偿问题。但派遣单位解除合同时，若员工存在过错，派遣单位无需支付补偿或赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若派遣单位违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳务派遣员工权益的保障，也规范了派遣单位的解除行为。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工被辞退，赔偿金依不同情形而定。用工单位退回派遣单位通常无赔偿，派遣单位解除合同在符合法定情形时需支付补偿或赔偿。
2.派遣单位因员工过错解除合同，无需给予补偿或赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工了解自身权益，遇到纠纷可与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。派遣单位应依法依规处理员工辞退事宜，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）当用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位时，通常情况下员工没有赔偿。不过，要是符合法定情形，派遣单位解除劳动合同就需要支付相应补偿或赔偿。
（2）派遣单位因员工存在过错而解除劳动合同，不用支付补偿或赔偿。这体现了员工自身过错导致合同解除时，派遣单位无需承担额外责任。
（3）若派遣单位因经济性裁员等合法原因解除合同，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来保障员工的合法权益。

提醒：
劳务派遣员工遇到被辞退情况，要分清解除原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。