兼职签一年约中途停止工作行不行

法律分析：
（1）非全日制用工的兼职形式下，法律赋予双方随时终止用工的权利，且用人单位无需支付经济补偿，所以劳动者可中途停止工作。
（2）一般劳务合同兼职，合约有违约条款，中途停止工作可能构成违约，需按约承担违约责任，如支付违约金。
（3）若因不可抗力等不可归责自身的原因无法继续工作，可部分或全部免除责任，但要及时通知对方并提供证明。
（4）遇到此类情况，应先查看合同约定，与对方协商沟通，以降低违约风险和损失。

提醒：兼职前仔细研读合同条款，中途要停止工作时，依据不同用工形式妥善处理，若情况复杂建议咨询以获取更精准指导。

（一）若为非全日制用工兼职，可随时停止工作，且单位无需支付经济补偿，可直接按此规定执行。
（二）若为一般劳务合同兼职，先仔细查看合同里的违约条款。
（三）与对方积极协商沟通，说明自身情况，争取对方理解，以降低违约风险和损失。
（四）若因不可抗力等不可归责于自身的原因无法工作，及时通知对方并提供相关证明，争取部分或全部免除责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制兼职：法律规定，任一方可随时通知对方终止用工，且不用支付经济补偿，所以可中途停止工作。
2.一般劳务合同兼职：合约多有违约条款，中途停止或构成违约，要按约定担责，比如付违约金。
3.因不可抗力无法工作：可部分或全部免责，但要及时告知对方并提供证明。建议先看合同，与对方协商，降低违约损失。

结论：
兼职签一年合约中途停止工作，非全日制用工可随时终止，一般劳务合同中途停止可能违约，因不可抗力等不可归责原因可部分或全部免责。
法律解析：
对于非全日制用工的兼职，法律规定任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止时无需向劳动者支付经济补偿，所以可以中途停止工作。而若是一般劳务合同，合约里往往有违约条款，中途停止工作大概率构成违约，要依照合同约定承担违约责任，比如支付违约金。不过要是因不可抗力等不可归责于自身的原因致使无法继续工作，能部分或全部免除责任，但要及时通知对方并提供证明。所以，遇到这种情况建议先查看合同约定，和对方协商沟通，尽量降低违约风险和损失。如果对兼职合约中途停止工作的法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

兼职签一年合约中途停止工作，处理方式因用工类型而异。非全日制用工中，双方可随时终止用工且无需支付经济补偿，所以可中途停止。而一般劳务合同通常有违约条款，中途停止可能违约，需承担违约责任如支付违约金。不过，若因不可抗力等不可归责于自身的原因无法继续工作，可部分或全部免责，但要及时通知对方并提供证明。
1.对于非全日制用工，可直接停止工作，无需额外顾虑经济补偿问题。
2.若是一般劳务合同，先查看合同约定的违约条款，与对方友好协商沟通，说明情况争取对方理解，以降低违约风险和损失。若因不可抗力等因素，尽快通知对方并准备好相关证明材料。