劳务派遣工更换公司赔偿方式是什么

（一）若派遣单位主动解除或终止劳动合同且符合支付经济补偿情形，劳动者要及时与派遣单位沟通，明确工作年限和应得经济补偿金额，留存相关证据，如劳动合同、工资条等。
（二）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若因自身过错被更换公司，劳动者应反思自身问题，若对更换公司有异议，可查看劳动合同中相关条款，判断是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣工更换公司，只有符合法定情形才有赔偿。
2.派遣单位主动解约或终止合同，且符合补偿情形的，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.派遣单位违法解约，要付双倍赔偿金。
4.劳动者自身有错被换公司，派遣单位不用赔偿或补偿。

结论：
劳务派遣工更换公司，派遣单位符合法定支付经济补偿情形时需支付补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者自身过错被更换则无赔偿补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当派遣单位主动解除或终止劳动合同且符合法定支付经济补偿情形，会按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而要是因为劳动者自身过错导致被更换公司，派遣单位就无需支付赔偿或补偿。如果您在劳务派遣过程中遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

劳务派遣工更换公司并非都有赔偿，符合法定情形才有。派遣单位主动解除或终止劳动合同且符合补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但因劳动者自身过错被更换公司，派遣单位无需赔偿或补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，在遇到派遣单位解除合同情况时，判断是否符合赔偿条件。
2.若认为自身应获赔偿，可与派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.派遣单位要依法依规处理与劳动者的关系，避免违法解除合同引发赔偿问题。

法律分析：
（1）劳务派遣工更换公司时，赔偿需符合法定情形。若派遣单位主动解除或终止劳动合同且满足支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若因劳动者自身过错导致被更换公司，派遣单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳务派遣工遇到更换公司情况时，要先确定自身是否存在过错，再判断派遣单位解除合同是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。