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合同解除之后什么时候才会终止

张** 重庆-渝北区 合同终止咨询 2026.02.02 03:35:53 425人阅读

合同解除之后什么时候才会终止

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1.合同解除会产生终止效力,使合同关系自始或向将来消灭。协议解除或约定解除时,双方达成解除合意或约定条件成就,合同权利义务关系即终止;法定解除中,一方行使法定解除权,解除通知到达对方时合同终止,通过诉讼或仲裁解除的,裁判文书生效时合同终止。
2.合同终止后,未履行的不再履行。已履行的,当事人可依履行情况和合同性质,请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权索赔。
3.为避免合同解除纠纷,当事人签订合同时应明确解除条件和后续处理方式。发生纠纷时,及时收集证据,通过协商、调解或法律途径解决。

2026-02-02 06:36:01 回复
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法律分析:
(1)合同解除会产生终止效力,其使合同关系自始或向将来消灭。协议解除与约定解除情形下,当双方达成解除合意或者约定解除条件成就,合同的权利义务关系就会终止。
(2)法定解除时,一方行使法定解除权,自解除通知到达对方,合同即终止;若通过诉讼或仲裁途径解除,裁判文书生效时合同终止。
(3)合同终止后,未履行的部分不再履行。对于已履行部分,当事人可依履行情况和合同性质,请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

提醒:
合同解除涉及诸多法律细节,不同合同性质和履行情况对应处理方式有别,建议咨询专业法律人士进一步分析。

2026-02-02 05:56:58 回复
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(一)若想协议解除或约定解除合同,应与对方积极沟通达成解除合意,或留意约定解除条件是否成就,一旦条件达成,合同权利义务关系即终止。
(二)在法定解除情形下,一方要解除合同需及时向对方发出解除通知,确保通知有效到达对方;也可通过诉讼或仲裁途径解除,等待裁判文书生效。
(三)合同终止后,对于未履行部分停止履行;已履行部分,可根据实际情况请求恢复原状、采取其他补救措施并要求赔偿损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

2026-02-02 05:44:08 回复
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1.合同解除后会终止效力,可让合同关系自开始或未来消灭。
2.协议或约定解除时,双方达成解除共识或约定条件达成,合同权利义务终止。法定解除时,一方行使解除权,通知到达对方合同终止;诉讼或仲裁解除的,裁判文书生效合同终止。
3.合同终止后,没履行的不用再履行;已履行的,当事人可要求恢复原状、采取补救措施并索赔。

2026-02-02 05:31:25 回复
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结论:
合同解除后发生终止效力,不同解除方式有不同的终止时间,终止后未履行的不再履行,已履行的可请求恢复原状等并索赔。

法律解析:
合同解除会使合同关系自始或向将来消灭。协议解除或约定解除时,双方达成解除合意或约定条件成就,合同权利义务关系就终止。法定解除中,一方行使法定解除权,解除通知到达对方时合同终止;通过诉讼或仲裁解除的,裁判文书生效时合同终止。合同终止后,对于未履行的部分不用再履行;对于已履行的部分,当事人可根据履行情况和合同性质,请求恢复原状或采取其他补救措施,还能要求赔偿损失。如果大家在合同解除及后续处理方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,我们能为您提供更详细准确的法律建议。

2026-02-02 05:23:58 回复

您好,针对您的怎样才算是违法解除或终止劳动合同问题解答如下,1、劳动者可以解除劳动合同的:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、用人单位解除合同的:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。3、用人单位不得解除合同的:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形。1、2用人单位或者劳动者可以合法解除合同,3是用人单位不得解除合同的情形。

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