工伤怎样走仲裁

1.工伤走仲裁需按规范流程操作。先确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，无合同则收集工资支付凭证、工作证等证据。
2.接着在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.拿到鉴定结果后先与用人单位协商赔偿，协商不成则准备仲裁。撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并准备好相关证据。
4.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证，最后由仲裁委作出裁决。

建议：收集证据时要确保其真实性与完整性。与用人单位协商时保持理性，若对仲裁流程不熟悉可咨询专业人士。

法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤仲裁的基础。有劳动合同可直接证明，没有则需通过工资支付凭证、工作证等证据来确定，这是后续申请工伤认定的前提。
（2）申请工伤认定需在规定时间内进行，即事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。这是认定工伤的关键步骤。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。鉴定结果出来后，可先与用人单位协商赔偿。
（4）协商不成准备仲裁，撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并准备好相关证据。
（5）向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证，最终由仲裁委作出裁决。

提醒：工伤仲裁过程中证据收集很重要，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同则收集工资支付凭证、工作证等证据。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）协商赔偿：拿到鉴定结果后与用人单位协商，协商不成准备仲裁。
（五）撰写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，准备相关证据。
（六）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。
（七）参加仲裁庭审：仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证，仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同则收集工资支付凭证、工作证等证据。
2.申请工伤认定：事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
4.协商赔偿：拿到鉴定结果与单位协商，协商不成准备仲裁。
5.仲裁申请：撰写申请书，准备证据，向相关仲裁委提交。
6.开庭裁决：仲裁委受理安排开庭，双方举证、质证，最后出裁决。

结论：
工伤走仲裁需先确认劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，协商赔偿不成则准备仲裁申请，最后由仲裁委裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等法律规定，工伤走仲裁有明确流程。确认劳动关系是基础，有劳动合同可直接证明，没有则需收集相关证据。在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，要向社保行政部门提交申请表等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。拿到鉴定结果后可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。申请仲裁要撰写仲裁申请书并准备证据，向相应仲裁委提交申请，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。如果大家在工伤仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。