工资没发放该采取什么办法

工资未发放时应积极维权。可先与用人单位协商，明确工资发放时间并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这是最温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到问题及时采取合法措施维权。

法律分析：
（1）工资未发放时，与用人单位协商是首要选择，通过协商明确工资发放时间，并保留协商证据，这是解决问题的和平途径，证据能在后续维权中发挥作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位支付工资，起到监督和强制作用。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确工资发放时间，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决工资问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资未发放时，先和用人单位协商，确定工资发放时间，保留好协商的聊天记录、录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内书面申请。
4.不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。

结论：
工资未发放时，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资应按时足额发放。当工资未发放，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院起诉。若遇到工资未发放的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。