工程款用农民工工资形式发放可不可

工程款以农民工工资形式发放合规与否取决于是否有真实劳动及操作是否规范。若有真实农民工劳动，按规定流程通过专用账户发放人工费用，符合法规且保障农民工权益。

然而，虚构农民工工资套取工程款属违法行为，会损害农民工权益，还可能涉嫌合同诈骗、职务侵占等犯罪。被发现后，相关责任主体需承担多重责任。

为避免此类违法情况发生，建设单位和施工单位应做好以下几点：
1.严格审核用工情况，确保有真实的农民工劳动，杜绝虚构人员名单。
2.规范工资发放流程，通过专用账户准确发放工资，并保留相关记录。
3.加强内部监管，建立监督机制，防止内部人员违规操作。
4.提高法律意识，了解相关法规，避免因无知而违法。

法律分析：
（1）合规情况：当工程项目有真实的农民工劳动，且依照规定流程，把工程款里的人工费用经农民工工资专用账户发放到农民工个人手中，这种做法符合法律规定，能够切实保障农民工的合法权益，是值得提倡的保障方式。
（2）不合规情况：若不存在真实的农民工劳动，通过虚构农民工工资来套取工程款，这属于违法行为。该行为不仅损害了农民工权益，还可能触犯合同诈骗、职务侵占等犯罪。一旦被发现，相关责任主体需承担民事赔偿、行政处罚责任，构成犯罪的会被追究刑事责任。

提醒：在工程款发放中，要确保农民工劳动真实存在并按规定流程发放工资。若遇到复杂情况或不确定操作是否合规，建议咨询专业法律人士。

（一）合规操作建议：若工程项目有真实农民工劳动，要严格依照规定流程，把工程款里的人工费用通过农民工工资专用账户，发放到农民工个人手中，同时做好工资发放记录等工作，保障农民工权益。
（二）不合规防范建议：杜绝虚构农民工工资套取工程款的行为，加强对工程项目劳动情况的监管核实，确保每一笔工资发放都有真实劳动对应。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。

1.合规情形：工程项目有真实农民工劳动，按规定流程将工程款里的人工费用，通过专用账户以工资形式发给农民工，符合规定，能保障其权益。
2.违规情形：若虚构农民工劳动套取工程款，属违法行为。会损害农民工权益，还可能涉嫌犯罪。
3.责任承担：违规被发现，责任主体需担民事赔偿、行政处罚责任，构成犯罪要追究刑责。

结论：
工程款用农民工工资形式发放，有合规与违法之分。真实劳动且依规发放合规，虚构套取则违法。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，若工程项目有真实农民工劳动，按规定流程将工程款中的人工费用通过专用账户发放给农民工个人，这是合规的，能保障农民工权益。但要是没有真实劳动，虚构工资套取工程款，这就属于违法行为。此类行为不仅损害农民工权益，还可能涉嫌合同诈骗、职务侵占等犯罪。被发现后，相关责任主体需承担民事赔偿、行政处罚责任，构成犯罪的将被追究刑事责任。若遇到工程款发放相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。