雇员损害赔偿标准要怎么去计算

雇员损害赔偿计算需区分情形。若雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾或死亡赔偿金等赔偿项目。医疗费依医疗机构收款凭证确定；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照当地护工报酬；交通费按实际发生费用；住院伙食补助费参照当地国家机关工作人员出差标准；残疾和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

若第三人导致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

解决措施和建议：
1.雇主应积极为雇员购买工伤保险等商业保险，降低自身赔偿风险。
2.雇员遭遇损害后，及时收集保存好各类费用凭证，以便准确计算赔偿。
3.双方发生纠纷，可先协商，协商不成通过法律途径解决。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，赔偿项目多样。医疗费以医疗机构收款凭证为准，确保实际支出得到补偿。
（2）误工费结合误工时间和收入状况，能合理弥补雇员因伤导致的收入损失。
（3）护理费参照当地护工报酬，保障护理费用合理。
（4）交通费按实际发生算，实报实销。
（5）住院伙食补助按当地机关人员出差标准，保障雇员住院期间的生活费用。
（6）残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，保障雇员及其家属权益。
（7）若第三人致雇员损害，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可追偿。

提醒：
雇员索赔时要保留好各项费用凭证，不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。

（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，赔偿计算：
1.医疗费以医疗机构收款凭证为准。
2.误工费按误工时间和收入状况算。
3.护理费参考当地护工报酬标准。
4.交通费按实际发生费用计。
5.住院伙食补助费参照当地机关人员出差补助标准。
6.残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院地城镇居民人均可支配收入算。
7.死亡赔偿金按受诉法院地城镇居民人均可支配收入算二十年。

（二）第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责。赔偿计算：医疗费看医院凭证；误工费结合误工时间与收入；护理费参考当地护工报酬；交通费按实际花费；住院伙食补助参照当地机关人员出差标准；残疾赔偿金按法院地城镇人均可支配收入和伤残等级算；死亡赔偿金按此标准算二十年。
2.第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

结论：
雇员损害赔偿分不同情形计算，雇员在雇佣活动中受伤雇主担责，赔偿项目有明确计算方式；第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
法律解析：
依据《民法典》相关规定，当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。各项赔偿项目都有具体的计算依据，如医疗费以医疗机构收款凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况等。若损害是由第三人造成的，从保护雇员权益出发，雇员既可以向实施侵权行为的第三人索赔，也可以向雇主索赔。雇主承担赔偿责任后，基于公平原则和责任归属，可向实际侵权的第三人进行追偿。如果遇到雇员损害赔偿的相关法律问题，为了确保自身权益得到合法保障，建议向专业法律人士咨询。