解除劳动关系赔偿的期限有多久

（一）劳动者应明确自身权利，留意权利被侵害的情况，一旦知道或应当知道权利受损，需在一年内申请劳动仲裁。
（二）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁，但劳动关系终止后要在一年内提出。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.解除劳动关系赔偿期限与仲裁、诉讼时效相关。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉；期满未起诉，裁决书生效。要获赔偿，需在规定时效内仲裁和诉讼。

结论：要获得解除劳动关系赔偿，需在规定时效内申请仲裁和提起诉讼，劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁时效有特殊规定，对仲裁不服起诉期限为收到裁决书后十五日。
法律解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，只是劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。仲裁后若对结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，否则裁决书生效。这一系列时效规定是为了保障当事人及时行使权利，维护劳动市场秩序。如果遇到解除劳动关系赔偿相关问题，不确定是否在时效内或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

要获得解除劳动关系赔偿，必须在规定时效内进行仲裁和诉讼。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。

仲裁后若对结果不服，要在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉裁决书生效。

为维护自身权益，建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据，在仲裁时效内申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满，严格按照十五日的诉讼时效向法院提起诉讼，避免错过时机。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这意味着劳动者一旦发现自身在解除劳动关系方面权益受损，需在一年内申请仲裁，否则可能丧失通过仲裁维权的机会。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这给予了劳动者在在职期间追讨报酬的宽松时间，但离职后也设定了合理期限。
（3）仲裁后对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若未在该期限内起诉，裁决书生效。这保障了当事人对仲裁结果有异议时可通过诉讼进一步维权。

提醒：
要及时关注时效问题，避免错过申请仲裁和起诉的期限，不同案情时效适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。