工伤认定所起到的作用是什么

1.工伤认定对劳动者权益保障和工伤处理至关重要。它能保障劳动者及其家属的权益，使其享受工伤保险待遇，还能明确用人单位和工伤保险基金的责任，避免纠纷，同时为后续工伤处理提供依据，使处理过程有法可依。若未认定为工伤，劳动者很难获得相应赔偿和待遇。
2.为更好保障劳动者权益，劳动者应增强工伤认定意识，在发生可能的工伤情况时及时申请认定。用人单位要积极配合工伤认定工作，如实提供相关材料。相关部门需加强宣传，提高公众对工伤认定的认知，同时优化认定流程，提高认定效率。

法律分析：
（1）工伤认定具有保障劳动者权益的重要意义。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用等多项保障，为劳动者及其家属提供物质支持。
（2）明确责任是工伤认定的另一关键作用。通过认定，能清晰划分用人单位与工伤保险基金在工伤事件中的责任，减少因责任不清引发的纠纷。
（3）工伤认定为后续处理提供规范依据。它是劳动能力鉴定和工伤赔偿的前提，让工伤处理依法有序开展。若未认定为工伤，劳动者很难获得相应的工伤保险赔偿及待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意收集相关证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时了解工伤认定相关知识，明确自己在工作中受到伤害后有申请工伤认定的权利。
（二）发生疑似工伤的情况，要第一时间收集证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
（三）按照规定的时间和程序向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免因逾期或程序不当影响认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定是确定劳动者所受伤害是否为工伤的法定程序。
2.它能保障劳动者权益，认定为工伤后可享受工伤保险待遇，包括医疗、康复等费用，为劳动者和家属提供物质保障。
3.还可明确责任，确定用人单位和工伤保险基金的责任分担，避免纠纷。
4.规范工伤处理，为后续鉴定和赔偿提供依据，让处理有序进行。未认定则难获赔偿和待遇。

结论：
工伤认定对劳动者非常重要，能保障权益、明确责任、规范处理，未认定则难以获工伤保险赔偿和待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤的法定确认。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴、工亡补助金等，为劳动者及其家属提供物质保障。同时，工伤认定能确定用人单位、工伤保险基金在工伤事件中的责任分担，避免纠纷。此外，它还为后续劳动能力鉴定、工伤赔偿等提供前提和依据，使工伤处理有法可依、有序进行。若未进行工伤认定，劳动者无法获得相应的工伤保险赔偿和待遇。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。