公司不给交社保且不让离职怎么办

公司不给交社保、不让离职的行为违反法律规定。劳动者面对公司不给交社保情况，可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴日起加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额罚款。

对于离职，劳动者提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知就能解除劳动合同。若公司限制离职，劳动者可邮寄书面离职通知并保留凭证证明已履行告知义务。

因公司未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.遇到公司不交社保，及时向社保经办机构投诉。
2.打算离职时按规定提前书面通知公司，采用邮寄方式保留凭证。
3.因未交社保解除合同，依法要求公司支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司不给员工缴纳社保属于违法行为。劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，同时自欠缴之日起加收滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额的罚款。
（2）公司不让员工离职同样违法。劳动者提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。若公司限制离职，劳动者可通过邮寄书面离职通知并保留凭证来证明已履行告知义务。
（3）由于公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：遇到公司此类违法行为，劳动者要及时留存证据，依法维护自身权益。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）应对公司不交社保：向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，从欠缴那天开始还会加收滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额罚款。

（二）应对公司不让离职：提前三十日以书面形式通知公司可解除劳动合同；试用期提前三日通知。若公司限制，可通过邮寄书面离职通知并保留凭证证明已履行告知义务。

（三）因公司未交社保解除合同：劳动者可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不给交社保、不让离职均属违法行为。劳动者可向社保经办机构投诉公司欠缴社保，机构会责令限期补缴，还会加收滞纳金；逾期不缴，会处以罚款。
2.劳动者提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，就能离职。若公司限制，可邮寄通知并保留凭证。
3.因公司未缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
公司不给交社保、不让离职的行为违法，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务为劳动者缴纳社保，若不给交社保，劳动者可向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会对公司处欠缴数额罚款。

在离职方面，劳动者提前三十日以书面形式通知公司就能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若公司限制离职，劳动者可通过邮寄书面离职通知并保留凭证来证明已履行告知义务。而且，由于公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

如果遇到公司不给交社保、不让离职等类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。