解除不定期合同需花费多长时间

1.解除不定期合同的期限，会因合同类型和解除方式不同而不一样。
2.按照民法典，不定期租赁合同的当事人能随时解除合同，不过要在合理期限前通知对方。这个合理期限一般参考交易习惯确定，大概是三十日。
3.劳动合同中的无固定期限合同，协商解除没有时间限制。用人单位按法定情形单方解除，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。劳动者单方解除，要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日就行。
4.如果合同对解除期限有合法约定，就按约定执行。

法律分析：
（1）不同类型的不定期合同，解除期限有别。不定期租赁合同，当事人可随时解除，但要在合理期限前通知对方，合理期限通常按交易习惯，一般是三十日左右。
（2）劳动合同中的无固定期限合同，协商解除无时间限制；用人单位依法定情形单方解除，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；劳动者单方解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。
（3）若合同对解除期限有合法约定，遵循约定。

提醒：在解除合同前，要明确合同类型，按法律规定和合同约定的期限操作，避免引发违约风险。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）不定期租赁合同：可随时解除，但要在合理期限前通知对方，合理期限一般参照交易习惯确定，通常为三十日左右。
（二）劳动合同中的无固定期限合同：
1.协商解除无固定时间限制。
2.用人单位依据法定情形单方解除，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
3.劳动者单方解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日。
（三）若合同对解除期限有合法约定，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

结论：
解除不定期合同的期限因合同类型和解除方式而异，不同类型合同有不同规定，有约定的从约定。
法律解析：
民法典规定，不定期租赁合同中，当事人可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方，合理期限一般参照交易习惯，通常约三十日。对于劳动合同中的无固定期限合同，协商解除无时间限制；用人单位依法定情形单方解除，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；劳动者单方解除，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。若合同对解除期限有合法约定，则按约定执行。如果在合同解除期限方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业的法律建议和帮助。

1.解除不定期合同的期限因合同类型和解除方式存在差异。在民法典框架下，不同类型的不定期合同解除期限规定不同，且合同有合法约定时从约定。
2.对于不定期租赁合同，当事人可随时解除，但要在合理期限前通知对方，合理期限常参照交易习惯，一般约为三十日。
3.对于劳动合同中的无固定期限合同，协商解除无时间限制；用人单位依法定情形单方解除，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；劳动者单方解除，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日即可。
4.解决措施和建议：签订合同时应明确解除期限相关条款；解除合同时严格按法律规定和合同约定的程序与期限操作，避免违约风险；交易双方可提前沟通，确定合理的通知期限并留存通知凭证。