进行竞业限制违约要赔偿多少

（一）有约定违约金时，优先按照协议约定执行赔偿数额。若觉得约定过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。
（二）协议未约定违约金，按用人单位实际损失确定赔偿数额，包括直接经济损失和可得利益损失等。
（三）用人单位可要求违约劳动者返还已支付的竞业限制经济补偿。
（四）法院判定赔偿数额时，会综合考虑商业秘密价值、劳动者过错程度、违约影响、经济补偿金额等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.竞业限制违约赔偿数额依具体情况定。协议有明确违约金约定的，一般按约定执行；约定不合理时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。
2.协议未约定的，按实际损失确定赔偿，包括直接经济损失、可得利益损失等，单位还能要求劳动者返还已支付的经济补偿。
3.司法中，法院会综合商业秘密价值、劳动者过错、违约影响、单位支付补偿金额等因素判定赔偿。

结论：
竞业限制违约赔偿数额要依具体情况确定，有约定按约定，过高或过低可调整；无约定按实际损失确定，还可要求返还已支付的经济补偿，法院会综合多因素判定。
法律解析：
根据相关法律规定，在竞业限制方面，若双方在协议里明确约定了违约金，正常情况下应按此约定执行。不过当约定的违约金过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整。要是协议未约定赔偿数额，就按照实际损失来确定，涵盖因劳动者违约给用人单位带来的直接经济损失、可得利益损失等，并且用人单位有权要求劳动者返还已支付的竞业限制经济补偿。在司法实践中，法院判定赔偿数额时会综合考虑用人单位商业秘密的价值、劳动者的过错程度、违约影响以及用人单位支付的经济补偿金额等因素。如果在竞业限制方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

竞业限制违约赔偿数额要依具体情况确定。在有明确约定违约金的竞业限制协议中，一般按约定执行，不过当约定过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。若协议未约定，可按实际损失确定赔偿，包括直接经济损失、可得利益损失等，且用人单位可要求劳动者返还已支付的竞业限制经济补偿。

为合理确定赔偿数额，建议如下：
1.用人单位和劳动者签订协议时，应合理约定违约金数额，综合考虑商业秘密价值等因素。
2.用人单位要注重收集和保存因劳动者违约造成损失的证据，以便准确计算赔偿数额。
3.双方若对赔偿数额有争议，可通过友好协商解决，协商不成再寻求法院或仲裁机构的裁决。

法律分析：
（1）当竞业限制协议明确约定违约金时，一般遵循约定执行，不过若约定过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整，以保证违约金数额的合理性。
（2）若协议未约定违约金，赔偿数额按实际损失确定，涵盖用人单位的直接经济损失和可得利益损失等。并且，用人单位有权要求劳动者返还已支付的竞业限制经济补偿。
（3）在司法实践里，法院判定赔偿数额会综合多方面因素，像商业秘密价值、劳动者过错程度、违约影响以及用人单位支付的经济补偿金额等。

提醒：
签订竞业限制协议时应合理约定违约金，劳动者要遵守协议，避免违约风险。不同案情赔偿判定有差异，建议咨询进一步分析。