工作中猝死可拿到的赔偿具体数额多少

工作中猝死通常会被认定为工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.对于企业，应重视员工健康管理，提供良好工作环境，定期组织体检，预防猝死情况发生。
2.员工自身要合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
3.家属在遇到此类情况时，及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定和赔偿。

法律分析：
（1）工作中猝死通常会被认定为工伤，这为劳动者及其家属提供了法律保障。
（2）赔偿包含丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属生活。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（5）具体赔偿数额受当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入影响。

提醒：
申请工伤认定和赔偿需按法定程序进行，不同地区标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）若遇到工作中猝死情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，以证明死者与用人单位的劳动关系及死亡发生在工作过程中。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）与用人单位积极沟通赔偿事宜，若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作中猝死通常算工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按一定比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔偿数额要结合当地平均工资、本人工资等确定。

结论：
工作中猝死通常会被认定为工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依当地相关收入数据确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作中猝死符合工伤认定情形。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区的上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入不同，所以赔偿具体数额有差异。若遇到工作中猝死工伤认定及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。