非法用工赔偿提起诉讼时效有多久

结论：
非法用工赔偿争议适用仲裁前置，仲裁时效一年，时效可中断、中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
非法用工赔偿争议被明确归为劳动争议，这就决定了其处理需遵循仲裁前置程序，即必须先经过仲裁才能向法院起诉。申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。在这期间，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。当遇到非法用工赔偿争议相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.非法用工赔偿争议属劳动争议，需先经过仲裁程序。申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。
3.若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

解决措施和建议：权益受侵害者应及时留意时效，一旦权利受侵害尽快主张。遇到能使时效中断的情况，要注意保留证据。若因不可抗力等致时效中止，要留存相关证明。对仲裁结果有异议，按时向法院起诉。

法律分析：
（1）非法用工赔偿争议被明确归为劳动争议范畴，需遵循仲裁前置程序，即不能直接向法院起诉，要先经过仲裁。
（2）申请仲裁有一年的时效限制，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，从中断时起，时效重新计算；中止则是因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，时效继续计算。
（4）若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

提醒：
要及时留意仲裁时效，避免因疏忽错过维权时间。不同非法用工赔偿案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到非法用工赔偿争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在仲裁时效期申请仲裁，要保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.非法用工赔偿争议属于劳动争议，需先仲裁。
2.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.主张权利、求救济、对方同意履约可使仲裁时效中断，中断后重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
5.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。