没交社保遭辞退赔偿金是多少

（一）若用人单位违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者因用人单位未交社保依法解除劳动合同，同样收集相关证据申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。
（三）劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。若因无法补缴造成损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位未交社保还辞退劳动者，赔偿分情况定。违法辞退时，劳动者能拿到赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者因单位未交社保按法定情形解除合同，单位要支付经济补偿，标准同上。此外，劳动者可让单位补缴社保，若无法补缴造成损失，还能要求赔偿。

结论：
用人单位未交社保且辞退劳动者，违法辞退需支付赔偿金，劳动者因未交社保依法解除合同可获经济补偿，还可要求补缴社保或赔偿无法补缴的损失。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因用人单位未交社保，依据法定情形解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准与上述一致。并且，劳动者有权要求用人单位补缴社保，若无法补缴造成损失，可要求赔偿。在遇到此类劳动纠纷时，情况可能较为复杂，若你正面临类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未交社保且辞退劳动者，不同情形赔偿不同。违法辞退时，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者因未交社保依法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。此外，劳动者能要求用人单位补缴社保，若无法补缴造成损失，还可要求赔偿。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商解决赔偿和社保补缴问题。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未交社保且违法辞退劳动者时，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者因用人单位未交社保，依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，其标准与上述经济补偿一致。并且，劳动者可要求用人单位补缴社保。若因无法补缴社保给劳动者造成损失，劳动者还能要求用人单位进行赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。