工伤员工被辞退赔偿标准是多少

1.单位违法辞退工伤员工需依据法律规定承担相应责任。单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工伤员工还可享受其他工伤保险待遇。已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。五级、六级伤残且单位难以安排工作的，按月发伤残津贴。七至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.建议单位严格遵守法律规定，避免违法辞退工伤员工。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）单位违法辞退工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）已评定伤残等级且经确认需生活护理的工伤员工，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
（3）被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴。
（4）被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤员工权益受法律保护，单位辞退需依法依规。不同伤残等级赔偿标准有别，建议咨询了解具体赔偿方案。

（一）若工伤员工遇到单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）已评定伤残等级且经确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
（三）被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，可按月领取伤残津贴。
（四）被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法辞退工伤员工，要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作时间算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工伤员工评残且需生活护理的，工伤保险基金按月发护理费。
3.五级、六级伤残，单位难安排工作的，按月发伤残津贴。
4.七至十级伤残，合同期满终止或员工解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。

结论：
工伤员工被单位违法辞退，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工伤员工还可按伤残情况获得生活护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据法律规定，单位违法解除与工伤员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时，若工伤员工评定了伤残等级且经确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。五级、六级伤残且单位难以安排工作的，能按月领伤残津贴；七至十级伤残，在劳动合同期满终止或员工提出解除时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到工伤辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。