劳动合同不续签能拿到多少赔偿

（一）当用人单位提出不续签劳动合同，劳动者可要求其按工作年限给予经济补偿。工作每满一年，获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者主动不续签，通常无经济补偿。不过在用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况下，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需支付劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签，一般无经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿，劳动者主动提出一般无补偿，但用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的，用人单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若劳动者主动提出不续签，通常没有经济补偿，不过在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意的情况下，用人单位不用支付补偿。劳动合同到期不续签的情况较为复杂，涉及诸多法律细节。如果大家在实际生活中遇到此类问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期不续签赔偿需分情况处理。用人单位提出不续签，要给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动不续签，通常无经济补偿。不过当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意时，用人单位无需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签意向并及时与劳动者沟通。若决定不续签，按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者应清楚自身权益，在面临续签问题时谨慎决策，若符合补偿条件，积极争取自身权益。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。不过，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，要明确是哪方提出不续签。若涉及经济补偿，注意留存工资发放记录等证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。