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（一）劳动者发现用人单位未签合同，应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，为后续维权做准备。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确指出未签合同违法，要求支付二倍工资并补签合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，每月付双倍工资。
2.用工满1年未签，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应立即补签，且支付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，要补订合同并支付相应双倍工资，劳动者可多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的法律责任。自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，需每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订合同，同时支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。这是为保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同，并支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况可先与单位友好协商，尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障合法权益。用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若自用工起超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）若满一年都未签订书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。这能让劳动者获得应有的补偿，也促使单位依法签订合同。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据，维权途径多样，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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